
Digitalización y recursos humanos
¿Cómo afrontar los retos de la digitalización de recursos humanos?
Hoy Barcelona Puffin Consulting quiere compartir las 6 tendencias importantes de la digitalización de recursos humanos.
- Recursos humanos y el trabajo remoto
Durante la pandemia explotó la cultura del trabajo desde casa. Las señales indican que la tendencia del trabajo remoto continuará incluso si la pandemia terminará.
- Gestión del rendimiento con tecnología digital
La gestión del desempeño será un proceso en tiempo real, continuo e integrado. Las revisiones anuales de rendimiento están pasando de moda rápidamente a medida que las organizaciones avanzan hacia un sistema de revisiones frecuentes con la capacidad de tener controles semanales aún más detalladas.
- Tecnología de recursos humanos y la protección de datos
Con las leyes de privacidad de datos aprobadas en todo el mundo, las empresas deben comenzar a tomarse en serio la seguridad de los datos. Eso significa que las herramientas de recursos humanos deben ponerse al día cuando se trata de proteger información de identificación confidencial. La tecnología digital de recursos humanos debe mantener los documentos centralizados y organizados. Mientras tanto, funciones como la firma digital pueden mantener seguros los contratos y las nóminas.
4. Herramientas digitales para aprendizaje, formación y desarrollo
El aprendizaje y el desarrollo de los empleados será un punto clave del avance de la tecnología de recursos humanos. Las empresas quieren plataformas en las que puedan compartir archivos y recursos, automatizar los flujos de trabajo y apoyar a los empleados que buscan el desarrollo profesional.
- Transformación digital de recursos humanos
La tecnología se integrará en todas las facetas de RRHH. Según Forbes, los Millennials están impulsando una vez más esta tendencia, ya que confían en herramientas automatizadas para la contabilidad, la comunicación y la gestión. La transformación digital significa un aumento en las herramientas de autoservicio como la incorporación automatizada y los flujos de trabajo.
- Inteligencia artificial en la contratación
La inteligencia artificial está revolucionando los recursos humanos y especialmente en la contratación. Los algoritmos basados en inteligencia artificial están cambiando la forma en que las empresas encuentran talento al ofrecer una visión única de los solicitantes de una variedad de fuentes, incluida su actividad en las redes sociales.
La transformación digital es cómo una oruga. Si se hace mal el resultado es una oruga rápida. Si se hace bien el resultado es una mariposa.
Un cordial saludo,
Jens Blüm
Co-Fundador & CCO
Barcelona Puffin Consulting
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